Pour managers, directions et équipes RH confrontés à un climat qui se dégrade durablement. J'interviens quand la situation s'installe, quand les signaux s'accumulent, quand un regard externe structuré devient nécessaire.
Suisse romande · Français et anglais · Interventions sur site et à distance
Consultante indépendante, j'apporte le regard externe et la neutralité que les ressources internes ne peuvent pas toujours offrir. Pour lire ce qui se joue réellement, nommer ce qui bloque, et agir durablement.
Je ne traite pas les symptômes. J'identifie les mécanismes comportementaux et organisationnels qui les produisent. Les situations complexes nécessitent une analyse qui va au-delà de ce que les ressources internes peuvent voir.
La neutralité et la confidentialité absolues sont les conditions de tout diagnostic utile. Les personnes rencontrées dans le cadre d'un mandat savent que leurs propos restent strictement confidentiels. Ce cadre est posé explicitement dès le début de chaque intervention.
Plus de 9 ans en RH corporate, plus des travaux académiques en éthique comportementale à HEC Lausanne. Ce n'est pas de la théorie appliquée, c'est de l'expérience terrain éclairée par la recherche.
"Les ateliers qu'elle anime pour nos étudiant·e·s rencontrent un grand succès, notamment grâce à sa capacité à transmettre ses connaissances avec clarté et enthousiasme."
Career Services, Université de Fribourg
"Son expertise se ressent dans la qualité de son analyse et la pertinence de ses conseils, avec une réelle compréhension des enjeux humains et organisationnels."
V.J.
Selon votre situation et votre besoin. Du diagnostic organisationnel à la formation spécialisée, jusqu'à l'espace confidentiel individuel.
Qu'il s'agisse d'un conflit entre deux personnes, d'une équipe où la tension s'installe, ou d'un climat qui se dégrade sans cause claire, un diagnostic structuré pour comprendre ce qui se joue et agir durablement.
Deux modules spécialisés pour les équipes RH et managériales : décider dans les zones grises, développer une posture cohérente face aux dynamiques organisationnelles complexes.
Un espace confidentiel pour poser une situation délicate, sans avoir à la justifier. Pensé pour celles et ceux qui portent au quotidien l'écoute des autres, sans disposer d'un espace équivalent pour eux-mêmes.
