Tensions managériales
Quand les frictions persistent en middle management et que les ressources internes n'y suffisent plus. Diagnostic systémique, entretiens confidentiels, restitution structurée.
Consultante RH et formatrice spécialisée en dynamiques organisationnelles et comportements au travail. J'interviens quand les tensions persistent, quand les signaux s'accumulent, quand un regard externe structuré devient nécessaire.
Suisse romande · Français et anglais · Interventions sur site et à distance
Pourquoi faire appel à moi
Consultante indépendante, j'apporte le regard externe et la neutralité que les ressources internes ne peuvent pas toujours offrir. Pour lire ce qui se joue réellement, nommer ce qui bloque, et agir durablement.
Une lecture systémique, pas de surface
Je ne traite pas les symptômes. J'identifie les mécanismes comportementaux et organisationnels qui les produisent. Les situations complexes nécessitent une analyse qui va au-delà de ce que les ressources internes peuvent voir.
Une posture de tiers de confiance
La neutralité et la confidentialité absolues sont les conditions de tout diagnostic utile. Les personnes rencontrées dans le cadre d'un mandat savent que leurs propos restent strictement confidentiels. Ce cadre est posé explicitement dès le début de chaque intervention.
Une expertise ancrée dans la recherche et le terrain
Plus de 8 ans en RH corporate, plus des travaux académiques en éthique comportementale à HEC Lausanne. Ce n'est pas de la théorie appliquée, c'est de l'expérience terrain éclairée par la recherche.
Mes interventions
Quatre axes d'intervention, selon votre situation et votre besoin. Du diagnostic organisationnel à la formation spécialisée, en passant par l'accompagnement conseil et le recrutement.
Audit des dynamiques organisationnelles
Quand les signaux s'accumulent sans explication claire. Un regard externe neutre et structuré, capable d'aller au-delà des symptômes visibles.
Formation
Deux modules spécialisés pour les équipes RH et managériales : décider dans les zones grises, développer une posture cohérente face aux dynamiques organisationnelles complexes.
Conseil & accompagnement RH
Recrutement structuré, onboarding, clarification des pratiques managériales. Un appui opérationnel ponctuel ou au projet, adapté à votre contexte.