Je m'appelle Cindy Carvalho. Je suis consultante indépendante et formatrice, spécialisée en dynamiques organisationnelles et tensions managériales.
Ce qui m'intéresse dans les organisations, ce n'est pas ce qui est dit. C'est ce qui se joue en dessous : les dynamiques informelles, les silences, les tensions que personne ne nomme mais que tout le monde ressent.
Comprendre ces mécanismes, les analyser sans prendre parti, aider les organisations à les traiter sans en masquer les causes profondes, c'est le fil conducteur de mon travail depuis plus de neuf ans.
Tout s'est joué pendant mes études, avec un cours d'éthique comportementale qui a immédiatement résonné : il mettait des mots sur des mécanismes que j'observais depuis l'intérieur des entreprises. Cette discipline étudie comment les gens décident réellement lorsque le contexte les met sous contrainte, et non comment ils devraient décider. Elle observe avant de prescrire, et c'est ce qui me permet de regarder une situation sans y chercher de responsable.
J'ai travaillé en RH dans des environnements variés et exigeants : banque internationale, télécommunications, assurance, industrie, cabinets de conseil, secteur public. Cette diversité m'a appris que les dynamiques dysfonctionnelles ne dépendent pas d'un secteur. Elles dépendent de structures, de pressions et de comportements qui se répètent d'une organisation à l'autre, avec des variantes.
Ce travail de terrain nourrit les formations que je conçois pour les managers et les équipes RH, autour d'une même question : comment garder sa lucidité et décider avec justesse quand une situation n'est ni toute blanche ni toute noire.
Titulaire d'un Master en gestion d'entreprise de l'Université de Fribourg, j'ai mené des travaux de recherche en éthique comportementale à HEC Lausanne, que je poursuis aujourd'hui à titre indépendant. Je suis certifiée FSEA formatrice d'adultes (IBAW, 2026).
Je travaille en français et en anglais, sur site et à distance, en Suisse romande.
D'où vient le nom YouChronia
Dans une organisation, on tient souvent la situation actuelle pour acquise, « c'est comme ça ici », comme si les tensions, les blocages ou les silences étaient une fatalité. Mais comme dans une uchronie, il existe toujours un point de divergence : un endroit précis où l'histoire aurait pu, et peut encore, s'écrire autrement.
YouChronia, c'est cette conviction que rien n'est figé, que « You », vous, la personne au centre, avez la capacité de repérer ce point de bascule et de choisir une autre suite. Mon travail consiste à vous aider à le voir.