Trois manières de travailler, selon la situation. Comprendre ce qui dégrade le climat d'une équipe, former celles et ceux qui doivent décider, ou mettre à disposition un espace d'écoute confidentiel.
Analyse du climat de travail
Tensions et dynamiques organisationnelles
Un conflit entre deux personnes, une équipe où la tension s'installe, un climat qui se dégrade sans qu'on sache dire pourquoi. J'interviens quand la situation est déjà là, et aussi en amont, quand quelque chose se sent sans encore se nommer.
- Entretiens individuels confidentiels, ateliers collectifs selon la situation
- Lecture des dynamiques organisationnelles, du différend ponctuel à la situation installée
- Rapport écrit et restitution orale, en toute confidentialité
- Mesures priorisées, avec accompagnement de la mise en œuvre si vous le souhaitez
Formation
Décider et se positionner au quotidien
La formation professionnelle prépare solidement au droit et aux processus. Mais tenir une position inconfortable, arbitrer quand deux options sont également défendables, dire ce qu'on pense quand cela peut coûter : cela s'apprend presque uniquement sur le tas.
- L'éthique RH au quotidien, pour les équipes RH
- Décider dans les zones grises, pour les managers
- Les mécanismes d'équipe, pour les collaboratrices et collaborateurs
Petits groupes, formats personnalisables. Français et anglais. Certifiée FSEA formatrice d'adultes.
Espaces d'écoute confidentiels
Personne de confiance et Parenthèse
Certaines situations ne se disent pas à l'interne. Deux dispositifs pour qu'elles trouvent un endroit où se poser, avant de s'installer.
- Personne de confiance en entreprise. Une interlocutrice externe, indépendante de la hiérarchie, que vous mettez à disposition de vos équipes. Une mesure de prévention recommandée par le SECO, simple à installer.
- Parenthèse. Un espace confidentiel pour les professionnel·le·s RH, qui portent au quotidien l'écoute des autres sans disposer d'un espace équivalent pour eux-mêmes.
Entretiens en français, anglais, allemand, portugais et espagnol.
En savoir plus sur la personne de confiance
En savoir plus sur Parenthèse
Une situation vous occupe en ce moment ?
Tout commence par un échange d'une trentaine de minutes, sans engagement. L'objectif : comprendre votre situation, qualifier ensemble si une intervention fait sens, et définir le périmètre si c'est le cas.
Mes mandats sont facturés à l'heure ou au projet, selon la nature de l'intervention. Les mandats conseil et diagnostic font systématiquement l'objet d'une proposition écrite avant démarrage.