Ce que vos équipes ne vous disent pas
Gratuit · 3 minutes · résultats par e-mail
Un score sur quatre points d'attention : la parole et la confiance, les rôles, les règles, la charge et la reconnaissance.
Pour chaque point qui ressort, ce que dit la recherche, en quelques lignes, et une piste à observer dans votre organisation.
Faire répondre d'autres personnes
Une direction, un cadre et une personne des ressources humaines ne voient pas la même chose. Si plusieurs personnes de votre organisation répondent, un écart marqué sur un même point d'attention est un bon point de départ pour en parler.
Ce qui reste confidentiel
Vos réponses vous appartiennent. Votre adresse e-mail me permet de vous envoyer vos résultats et de rester en contact avec vous. Les réponses sont stockées par l'outil de questionnaire sur des serveurs en Europe, et ne sont ni vendues ni utilisées à d'autres fins.
Qui je suis
Je suis Cindy Carvalho, intervenante externe en dynamiques organisationnelles et tensions managériales. Plus de neuf ans en entreprise, en institution et en cabinet de conseil ; travaux de recherche en éthique comportementale menés à HEC Lausanne, que je poursuis aujourd'hui à titre indépendant ; formatrice certifiée FSEA ; formée à la fonction de personne de confiance en entreprise. L'éthique comportementale observe avant de prescrire : c'est ainsi que je travaille.
Questions fréquentes
Est-ce une évaluation de mes équipes ?
Non. Vos résultats reflètent votre point de vue. Ils ne mesurent pas l'état des équipes et ne désignent personne.
Sur quoi repose le questionnaire ?
Sur des situations que l'on retrouve dans toutes les organisations, et sur des résultats de recherche en psychologie du travail et en comportement organisationnel, expliqués dans vos résultats.
Et si je ne sais pas répondre ?
Choisissez « Je ne saurais pas le dire ». Ces réponses ont leur propre lecture : elles invitent à regarder au-delà de ce que vous observez d'habitude.
Je n'ai pas le temps maintenant.
Choisissez « Pas maintenant » au début du questionnaire : vous recevez le lien par e-mail pour répondre plus tard.
Pour aller plus loin
Si vous préférez en parler directement, tout commence par un échange d'une trentaine de minutes, sans engagement.